Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по благополучию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по благополучию сотрудников, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами, направленными на улучшение физического, эмоционального и социального благополучия сотрудников компании. Ваша роль будет включать координацию различных инициатив, таких как оздоровительные мероприятия, психологическая поддержка, обучение и развитие, а также создание благоприятной рабочей среды. Вы будете тесно сотрудничать с отделом кадров, руководителями и внешними поставщиками услуг, чтобы обеспечить эффективное выполнение программ и максимальную вовлеченность сотрудников. Важно иметь навыки коммуникации, организации и аналитического мышления для оценки потребностей сотрудников и адаптации программ под эти потребности. Если вы стремитесь создать позитивную и поддерживающую атмосферу на рабочем месте, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ благополучия сотрудников
- Организация оздоровительных и профилактических мероприятий
- Мониторинг и оценка эффективности программ
- Консультирование сотрудников по вопросам здоровья и благополучия
- Сотрудничество с отделом кадров и руководством
- Поддержка инициатив по улучшению рабочего климата
- Ведение отчетности и документации по программам
- Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и политики
- Проведение опросов и сбор обратной связи от сотрудников
- Организация тренингов и семинаров по стресс-менеджменту и здоровому образу жизни
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере управления благополучием сотрудников от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов поддержки сотрудников
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения
- Навыки анализа данных и подготовки отчетов
- Готовность к постоянному обучению и развитию
- Владение офисными программами и специализированным ПО
- Ответственность и внимательность к деталям
- Способность работать с конфиденциальной информацией
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете потребности сотрудников в программах благополучия?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите ваш опыт организации оздоровительных мероприятий.
- Как вы взаимодействуете с руководством для внедрения новых инициатив?
- Какие инструменты используете для сбора обратной связи от сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в коллективе?
- Расскажите о вашем опыте работы с конфиденциальной информацией.
- Какие показатели эффективности программ вы используете?
- Как вы поддерживаете баланс между интересами сотрудников и компании?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу под специфические нужды коллектива.
